实习公司和入职公司可以不同吗？

从法律角度来讲，实习公司和入职公司是可以不同的。我们先来了解一下实习和入职的概念。实习通常是指学生或未毕业人员到企业等单位进行实践学习的活动，这是一种积累工作经验、提升实践能力的过程。而入职则意味着劳动者与用人单位建立正式的劳动关系，双方依据法律规定享有权利和履行义务。

在我国，目前并没有法律条文明确禁止实习公司和入职公司不一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。只要劳动者与新的入职公司按照法律规定签订了有效的劳动合同，那么双方的劳动关系就会受到法律的保护。

对于实习，一般情况下，如果实习生与实习公司签订了实习协议，需要关注协议中是否有关于实习结束后必须入职该公司的相关条款。若有此类条款，实习生违反该约定可能需要承担相应的违约责任，比如按照协议约定支付违约金等。但如果协议中没有这样的限制，实习生在实习结束后就有自主选择入职公司的权利。

综上所述，在没有特殊约定的情况下，实习公司和入职公司不同是完全可行的，劳动者可以根据自身的职业规划和发展需求自由选择适合自己的入职公司。