签了实习协议后可以不转正吗？

签了实习协议后是否可以不转正，需要分情况来看。

如果是在校学生的实习，这种实习通常是为了积累实践经验，实习生在实习期内尚未取得法律认可的劳动者地位，无法确认其与实习单位之间的劳动关系，因此不存在必须转正的说法，实习生可以根据自身情况选择不转正，且一般无需支付违约金。

如果是毕业后的实习，也就是试用期，依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在员工入职后的一个月之内与其签订书面劳动合同，且试用期应包含在劳动合同期限之中。经过试用期后，用人单位有责任依照正式合同期限为该员工支付薪酬，无需另行办理转正程序。但若员工不符合录用条件或者具有其他过错，用人单位可以不转正；如果是因公司的过错而未转正，例如公司破产重整而裁员等情况，员工有相应的补偿金。同一用人单位对于同一劳动者仅能设定一次试用期。若用人单位未能依照正式合同期限发放薪资，当事人可选择向劳动监察部门投诉，请求其弥补差额，也可以直接提起劳动仲裁诉讼进行维权。