试用期结束后可以选择不转正吗？

试用期结束后，从劳动者角度可以选择不转正，但从用人单位角度在符合法定情形时才能决定员工不转正。

从劳动者方面来说，试用期是劳动合同中的一段特殊时期，自劳动者开始实际提供劳务服务之日起，用人单位就有义务与之签订正式的劳动合同。试用期期满后，相关劳动法规则的约束效力恢复，用人单位无需再履行“转正”程序来确认员工身份，所以劳动者可以自行决定是否继续留在该单位工作。不过，如果劳动者选择不转正，也就无法享受正式员工的福利待遇。

从用人单位方面来看，根据相关法律规定，试用期结束后，雇主若无正当理由拒绝转正员工，可能违反劳动法。然而，如公司有充分证据证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动关系。例如，在招聘时明确要求员工具备某种专业技能，而试用期结束时员工仍未掌握该技能且无法胜任工作，用人单位可以解除劳动关系。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期无效，实际履行期限视为正式劳动合同期限。

总之，试用期结束后劳动者有选择的权利，但也要考虑清楚自身的职业发展等因素；用人单位则需要依法依规处理员工的转正事宜。