工厂拖欠工人工资该怎么办？

当遇到工厂拖欠工人工资的情况，工人可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

首先是协商解决。工人可以尝试与工厂的管理层进行沟通，明确指出拖欠工资是违法行为，要求其尽快支付拖欠的工资，并保留协商过程中的相关证据，例如对话记录等。这是最温和的解决方式，有可能快速解决问题。

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。投诉时，工人需要提供能证明劳动关系和工资数额的相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。

若投诉后问题仍未得到解决，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不执行仲裁结果，工人可向法院申请强制执行。在仲裁过程中，工人需按照仲裁机构的要求提供证据，详细阐述自己的诉求。

在特定情况下，如对仲裁结果不服，工人还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

法律依据方面，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。