私人小工厂不发员工工资该怎么办？

当遇到私人小工厂不发员工工资这种情况，可通过以下途径来维护自身权益：

首先是协商沟通。尝试与工厂负责人进行友好协商，明确指出不发工资是违反法律规定的行为，要求其尽快支付工资。这种方式相对温和，可能快速解决问题，且不会影响后续与工厂的关系。

若协商无果，可以向劳动监察大队投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。依据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动监察大队会依法对工厂进行监督检查，并采取措施追讨拖欠工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且申请劳动仲裁是免费的，不需要请律师。通过劳动仲裁机构做出的裁决书，向用人单位追讨工资和赔偿金。若用人单位仍不支付，可申请法院强制执行。相关法律依据如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成等情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

另外，若对仲裁结果不满意，劳动者有权在收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总之，劳动者要勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径解决私人小工厂不发工资的问题。