工厂不给工资该怎么办？

当遇到工厂不给工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

首先是协商或调解。劳动者可以尝试与工厂进行友好协商，明确指出工厂拖欠工资的行为是违法的，要求其补发工资。如果协商不成，还可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，在中立第三方的协助下，争取与工厂达成和解协议。

其次是申请劳动仲裁。劳动者需要确认和单位之间的劳动关系，准备好相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，然后向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

再者是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处罚。劳动行政部门在接到投诉后，会对工厂进行调查核实，如果情况属实，会责令工厂支付工资，并可能对工厂进行一定的处罚。

最后，如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的权益，要求工厂支付拖欠的工资及相应的赔偿。需要注意的是，诉讼是一种较为复杂和耗时的程序，需要准备充分的证据和材料。