试用期可以去别的公司上班吗？

试用期内是否可以去别的公司上班，需要分情况来看。

首先，从劳动合同的角度来讲，如果已经与现有公司签订了正式的劳动合同，在尚未解除此合约之前，是不可以自由地到另一个公司上班的。因为依据相关法规，倘若雇主发现劳动者在此试用期内为其他公司效力，雇主有权依法追究劳动者的法律责任。例如，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。

其次，即使具备前往其他公司工作的资格，也要考虑对现职公司的影响。若因去其他公司上班的行为导致现职公司遭受经济损失，现职公司有权要求劳动者进行赔偿。

不过，如果用人单位在试用期内存在一些法定过错情形，比如不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，之后可以去其他公司上班。

另外，如果签订了竞业限制协议，在试用期离职后去竞争对手公司上班属于违约行为。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。