实习期间是否可以被实习单位正式录用为员工？

根据我国劳动法相关规定，实习期间表现优秀的实习生是可以被实习单位正式录用的。

首先，需要明确的是，实习关系与劳动关系是两种不同的法律关系。实习通常是指在校学生为了完成学业或积累工作经验而进行的实践活动，一般不构成劳动关系。但如果实习单位有意向将实习生转为正式员工，就涉及到劳动关系的建立。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，实习单位如果决定录用实习生为正式员工，必须与实习生签订正式的劳动合同。

在具体操作上，实习单位通常会对实习生的表现进行评估，包括工作能力、态度、适应程度等方面。如果评估结果符合录用标准，单位会向实习生发出正式的录用通知，并与之协商劳动合同的具体条款，如工作岗位、薪酬待遇、工作时间等。

需要注意的是，实习转正并不存在强制性的规定，完全取决于实习单位的意愿和实习生的表现。如果实习单位决定录用，那么实习生就正式成为了该单位的员工，享有劳动法规定的各项权利和保障。

总之，实习单位可以直接录用实习生为正式员工，但必须遵循劳动合同法的相关规定，与实习生签订正式的劳动合同。