实习是否需要支付工资？

从法律角度来看，实习是否需要支付工资不能一概而论，要根据不同的实习类型来判断。

首先是在校生的实习情况。在校生利用业余时间勤工助学，这种实习不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。关于工资方面，目前并没有明确的法律强制规定企业必须支付报酬。不过依据《职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

其次是毕业生等非在校生的实习。如果是已经毕业，与用人单位建立了劳动关系的实习，那这种情况下就适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。按照规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资不得低于当地最低工资标准。

所以，实习是否有工资要根据具体情况确定。如果是符合劳动关系的实习，用人单位不支付工资就是违法的，劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。而在校生顶岗实习，企业也应该按照规定合理支付报酬。