实习期是否有工资？

实习期一般是有工资的。首先，依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行。到非公有制单位就业的毕业生，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。也就是说，即使是在实习阶段，工资发放也是有相应规定保障的。

另外，《职业学校学生实习管理规定》第18条也明确指出，接收学生岗位实习的实习单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬。在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生，原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额、直接支付给学生，原则上支付周期不得超过1个月，不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。

从实际情况看，实习生接受公司安排的实习岗位，付出了劳动，而公司为其提供工作环境，双方形成了事实上的劳动付出与回报关系。如果符合上述规定情形，实习生是应当获得工资的。要是遇到实习单位不发工资的情况，实习生可以运用法律武器维护自身权益。

相关概念：

事实劳动关系：就是虽然没有签订书面的劳动合同，但是劳动者实际为用人单位工作，用人单位也接受并给予一定报酬等，双方形成的类似劳动关系的一种状态 。

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。