实习不给工资合理吗

实习不给工资是否合理需要分情况来看。

首先，从法律概念上讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

如果实习协议中明确约定了工资及支付方式等，那么用人单位不给工资是不合理且违法的。比如《职业学校学生实习管理规定》就提到，顶岗实习的实习协议内容应当包括实习报酬及支付方式。接收学生顶岗实习的实习单位，应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并及时、足额支付给学生。这种情况下，实习生可要求单位按照协议支付工资。

然而，如果是在校生利用业余时间勤工助学，根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，这种情况不视为就业，未建立劳动关系，若没有约定工资，不发工资可能是合理的 。但要是实习生从事的工作与正常员工无差异，付出了实质性劳动，即便没签明确的工资协议，从公平原则等方面考虑，单位也应当支付合理报酬。

当遇到实习不给工资的情况，如果实习协议有约定工资，实习生可以先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的话，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁。若未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果因为拖欠工资导致劳动关系解除，还能要求支付经济补偿金。