question-icon 实习不给工资合理吗

我最近在一家公司实习,但是到了该发工资的时候却没收到工资。我想知道从法律角度看,实习不给工资这种情况合理吗?我和公司签了简单的实习协议,但没明确提工资的事,我该怎么维护自己权益,想了解这方面法律规定。
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实习不给工资是否合理需要分情况来看。 首先,从法律概念上讲,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者有取得劳动报酬的权利,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。 如果实习协议中明确约定了工资及支付方式等,那么用人单位不给工资是不合理且违法的。比如《职业学校学生实习管理规定》就提到,顶岗实习的实习协议内容应当包括实习报酬及支付方式。接收学生顶岗实习的实习单位,应合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并及时、足额支付给学生。这种情况下,实习生可要求单位按照协议支付工资。 然而,如果是在校生利用业余时间勤工助学,根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》,这种情况不视为就业,未建立劳动关系,若没有约定工资,不发工资可能是合理的 。但要是实习生从事的工作与正常员工无差异,付出了实质性劳动,即便没签明确的工资协议,从公平原则等方面考虑,单位也应当支付合理报酬。 当遇到实习不给工资的情况,如果实习协议有约定工资,实习生可以先与用人单位协商,要求其支付工资。协商不成的话,可以向当地劳动监察部门投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁。若未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果因为拖欠工资导致劳动关系解除,还能要求支付经济补偿金。

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