实习生不发工资该怎么办？

如果实习生遇到不发工资的情况，可以通过以下几种方式来维护自己的权益。

首先，可以尝试与用人单位友好协商。直接跟公司负责财务或者相关领导沟通，说明自己的情况，要求对方按照约定发放工资。很多时候，通过沟通能够解决问题。

其次，如果协商不成，可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，还可以向调解组织申请调解。比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，由这些组织帮助双方沟通协商，达成一致。

另外，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。不过需要注意的是，在校大学生不具备劳动关系主体资格，与单位之间通常是雇佣关系，这种情况下劳动局无权管辖，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬，要提供证据证明在单位实习的事实、单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。

最后，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正和给予处罚等一系列活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。