实习生与用人单位 是否存在劳动关系，有哪些法律规定？
我是一名实习生，在公司工作了一段时间，不知道和公司算不算有劳动关系。我平时正常上下班，也做着和正式员工差不多的工作。我想了解从法律上来说，实习生和用人单位之间到底存不存在劳动关系，相关的法律规定是怎样的？
张凯执业律师
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实习生与用人单位是否存在劳动关系，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
对于一般的在校实习生，他们的主要身份还是学生，到用人单位实习通常是为了完成学校的实践教学要求。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下，实习生和用人单位之间一般不存在劳动关系。例如大学生利用寒暑假到企业进行短期实习，以积累实践经验，就属于此类。
然而，如果实习生已经基本完成学业，并且有就业意向，以就业为目的到用人单位实习，接受用人单位的管理，按照用人单位的安排提供劳动，用人单位也向其支付劳动报酬，那么双方可能会被认定为存在劳动关系。比如毕业生在毕业前夕，已经与学校完成学业相关事宜，进入企业实习并打算毕业后留用，这种情况下更有可能构成劳动关系。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断实习生与用人单位是否存在劳动关系，关键在于是否符合劳动关系的本质特征，即劳动者是否 接受用人单位的管理、指挥与监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等。所以，要综合多方面因素来准确判断实习生与用人单位之间是否存在劳动关系。