实习生是否需要签署保密协议？

实习生是否需要签署保密协议，要分情况来看。一般情况下，实习生并非必须签署保密协议。但要是在实习过程中会接触到实习单位的商业秘密，那就应当签订保密协议。

这里所说的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。比如公司独特的技术配方、未公开的客户名单、正在策划的商业计划等。

《职业学校学生实习管理规定》第二十条指出，实习学生应遵守实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议等。如果实习单位有涉及商业秘密保护的规章制度，且要求接触相关秘密的实习生签署保密协议，这是合理的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。这表明法律认可用人单位对负有保密义务的人员进行相关约定，虽然实习生不完全等同于劳动者，但也可适用此规定进行约定。

如果实习生接触到实习单位的商业秘密却不签署保密协议，一旦发生信息泄露，实习单位可能面临利益受损的风险。而对于实习生来说，签署保密协议后，就有义务在规定期限和范围内保守秘密，要是违反协议约定，可能要承担赔偿实习单位损失等违约责任。

总之，是否签署保密协议取决于实习生是否会接触到实习单位的商业秘密。在签署前，实习生应仔细查看协议条款，明确保密范围、期限、违约责任等内容，保护好自身权益。

相关概念：

商业秘密：不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

竞业限制：用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。