找实习工作时公司要求签三年的合同，应该答应吗？

找实习工作时公司要求签三年合同，是否答应需要综合多方面因素谨慎考虑。

从法律规定层面来看，公司要求签三年合同是合理且合法的。法律并没有对公司和员工签订劳动合同的期限作出明确的强制性规定，一般是由双方当事人在平等、自愿、协商一致的基础上确定合同期限。例如《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定必须每年签订一次合同。

关于试用期方面，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，且试用期只能约定一次，还应包含在劳动合同期限内。

从员工离职权益角度讲，若日后有离职意向，在双方均无过失的前提下，员工通常只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可，无需过分担忧合同期限长短的问题，即使是无固定期限合同也是如此。

然而，从实习生自身发展角度考虑，签三年合同意味着在较长一段时间内与该公司绑定。如果实习生不确定自己未来的职业规划，或者担心在这三年期间可能会有更好的发展机会出现而受到合同限制，那么就需要谨慎决定。如果公司发展前景良好、待遇优厚、工作内容符合自身职业规划，那么签订三年合同也可能是一个不错的选择。