公司要我签保密协议是否合法？

公司要求员工签订保密协议通常是合法的。

首先，《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项 。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条也指出，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这就从法律层面赋予了公司要求员工保密的权利。

保密协议，简单来说，就是协议双方约定一方不能把某些信息透露给第三方的协议，这些信息通常是公司重要的商业秘密或者知识产权相关内容。

一份合法有效的保密协议，内容应该符合以下要求：一是要明确保密的范围，也就是具体哪些信息属于保密内容；二是要规定保密期限，即这个保密义务持续多久；三是要清晰保密义务，比如对保密信息要保护、不泄露、不使用、不复制等；四是要明确违约责任，如果违反协议要承担什么后果；五是要约定适用法律和管辖权等 。

不过，虽然公司有权要求签保密协议，但也不能随意设置不合理条款。如果协议内容存在明显不合理地限制员工合法权益，或者违反法律法规强制性规定等情况，那么协议可能部分或全部无效。

所以，当公司要求你签保密协议时，你要仔细阅读协议条款，看是否存在不合理或者违法的地方。要是有疑问，可以向公司询问清楚，必要时也可以咨询专业法律人士的意见。

相关概念：

商业秘密：是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

知识产权：是指人们就其智力劳动成果所依法享有的专有权利，通常是国家赋予创造者对其智力成果在一定时期内享有的专有权或独占权。

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。