工亡是否属于劳动仲裁的范围？

要判断工亡是否属于劳动仲裁，首先得明白劳动仲裁是怎么回事。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，主要处理用人单位和劳动者之间发生的劳动争议。

对于工亡事件，如果是在工亡认定、工亡待遇支付等方面和用人单位产生了争议，那么是有可能属于劳动仲裁范围的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

工亡待遇涉及到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这些费用的支付如果和单位存在分歧，就符合上述法条中“因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”这一项。也就是说，因工亡待遇问题和单位产生纠纷时，是可以申请劳动仲裁的。

不过，如果是对工亡认定结果本身有异议，比如认为应该认定为工亡但相关部门不认定，这种情况不属于劳动仲裁的范围。当事人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。所以，工亡是否属于劳动仲裁，要根据具体争议的内容来判断。