主动离职是否有N+1补偿？

在探讨主动离职是否有N+1补偿之前，我们先来解释一下什么是N+1补偿。这里的“N”指的是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而“1”指的是代通知金，是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下额外支付的一个月工资。

一般情况下，主动离职是没有N+1补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

而主动离职通常是劳动者出于自身意愿向用人单位提出解除劳动合同，并非是用人单位依据上述法律规定解除劳动合同的情形。所以从法律规定上来说，主动离职不符合获得N+1补偿的条件。不过，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此主动解除劳动合同，这种情况下虽然不是N+1补偿，但劳动者可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿，也就是上述提到的“N”部分。