社保对企业自动离职工龄是否有影响？

首先，我们来了解一下工龄和社保的概念。工龄指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它在一定程度上反映了职工的工作经验和劳动贡献。而社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

在我国法律规定中，《社会保险法》等相关法律对社保权益和工龄认定有明确的规范。社保缴费年限与工龄有一定的关联，一般来说，社保缴费年限是认定工龄的重要依据之一。对于企业自动离职的情况，社保对工龄是可能产生影响的。

如果在自动离职前，企业按照规定为职工缴纳了社保，那么这期间的社保缴费年限会计入工龄。例如，小李在A企业工作了3年，企业正常为他缴纳社保，之后小李自动离职。这3年的社保缴费年限就会被认定为他的工龄。但是，如果自动离职后，社保出现断缴情况，那么断缴期间是不会计算工龄的。因为工龄的认定通常是基于有实际工作且有社保缴纳记录的时间段。

另外，如果自动离职后，职工以灵活就业人员身份继续缴纳社保，这部分缴费年限同样会计入工龄。也就是说，只要有社保缴费，就可能对工龄的认定产生积极作用。总之，社保与企业自动离职工龄是相互影响的，社保的缴纳情况直接关系到工龄的认定和计算。