公司交了社保，算工龄吗？

首先，我们来解释一下工龄和社保的概念。工龄指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。而社保是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

一般情况下，公司为员工缴纳社保的时间是可以计算为工龄的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在实行社保缴费制度之后，员工的工作年限通常是依据社保缴费记录来认定的。也就是说，你在公司工作，公司依法为你缴纳社保，这段社保缴纳的时间是会计入你的工作年限，也就是工龄的。

不过，这里有一些特殊情况需要注意。比如，如果存在社保断缴的情况，那么断缴期间一般是不能计算工龄的。还有，如果是在社保制度实施之前参加工作，那这部分的工龄认定可能需要结合档案等其他材料来综合判断。此外，有些单位对于工龄的计算可能有自己内部的规定，但这些规定不能违反国家的法律法规。所以，通常来讲，公司交了社保的时间是算工龄的，但要结合具体情况来看。