在企业工作没交社保算工龄吗？

工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄包含了职工从事生产、工作的总的工作时间；本企业工龄则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

在判断没交社保的企业工作时间是否算工龄时，需要分情况来看。

首先，如果是实行养老保险个人缴费制度之后参加工作的，在这种情况下，认定工龄主要依据的就是社保缴费记录。根据《社会保险法》等相关规定，养老保险等社会保险是保障职工权益的重要制度，缴纳社保是企业和职工的法定义务。如果企业没有为职工缴纳社保，那么这段工作时间通常是不能算工龄的。因为在计算养老金待遇等方面，主要参考的就是社保缴费年限，没交社保就没有相应的缴费记录，也就难以认定为工龄。

其次，要是在实行养老保险个人缴费制度之前参加工作的，存在没交社保的情况，也有可能认定工龄。比如有完整的档案记录，像招工表、工资发放记录、工作证等能够证明你在该企业工作的材料，这种情况下，就可以通过档案来认定工龄。根据国家相关政策规定，对于实行个人缴费制度前的连续工龄，可视同缴费年限，在计算养老金待遇时，会和实际缴费年限合并计算。

所以，在企业工作没交社保是否算工龄不能一概而论。建议你先和企业沟通，要求其补缴社保。如果企业拒绝，你可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉，维护自己的合法权益。同时，要妥善保管好能证明自己工作经历的相关材料，以备不时之需。