员工在公司筹建期间的工作时间能计算工龄吗

员工在公司筹建期间的工作时间通常是可以计算为工龄的。

首先来说说工龄，简单理解，工龄就是员工在某个单位工作的总时长，它和员工能享受到的福利、薪酬等好多重要权益都有关系。

从法律规定来看，根据相关法律精神，在我国，如果员工在公司筹建期间履行了劳动合同，或者和公司存在事实上的劳动关系，那么一般就会被视为在该公司工作，这段时间也就会计入工龄。比如《中华人民共和国劳动法》规定，劳动关系在劳动者与用人单位实际发生劳动用工时就建立了。只要能证明在公司筹建期间就为公司工作、接受公司管理、从公司获取报酬等，就可以认定存在劳动关系 。

在实际案例中，也有很多支持筹建期工作时间计入工龄的情况。比如有的员工在公司筹备阶段就入职，一直工作到公司领取营业执照之后，当涉及到劳动纠纷，计算经济补偿等情况时，法院会认定从筹备期开始就建立了劳动关系，筹备期的工作时间会计入工龄。

不过具体情况可能因为公司政策、劳动合同具体条款以及不同地区对法律的解释不同而有变化。所以要是想确认员工在公司筹建期间的工作时间到底能不能计算为工龄，最好咨询当地专业的劳动法律人士，或者和公司的人力资源部门沟通了解清楚具体政策。

相关概念：

工龄：指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

劳动关系：劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬。