员工接受公司培训算上班吗？

员工接受公司培训通常是算上班的。

首先，从法律概念上讲，上班一般是指劳动者在用人单位规定的时间和地点，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作。而公司组织的培训，本质上也是用人单位安排的活动，目的是让员工更好地适应工作、提升工作能力，为公司创造价值，这和正常工作的性质是相似的。

从法律依据来看，只要员工入职签订劳动合同，双方建立了劳动关系，公司安排的培训就属于工作范畴。比如，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者有接受职业培训的权利和义务，用人单位应当保障劳动者接受职业培训。并且，用人单位组织劳动者参加培训是其生产经营中开展业务的组成部分，在培训期间，劳动者依然接受用人单位的管理，比如要准时报到、认真听课等，这体现了劳动关系中人身隶属关系属性，所以应视为正常上班。

另外，如果公司在非工作时间组织员工培训，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位应当足额支付其加班费。这也进一步说明培训是被纳入工作时间范畴的。

不过，如果是劳动者自行参加的继续教育等活动，不属于用人单位安排培训范围，劳动者因此请假应属事假，用人单位无需支付请假期间的工资。

总之，员工接受公司安排的培训一般算上班，公司需要正常支付工资报酬。要是员工对培训是否算上班存在疑问，或者公司没有按照规定支付工资等，可以与公司沟通，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

相关概念：

用工之日：指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。

正常劳动：指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。