试用期上班几天是否有工资？

试用期上班不管是几天，都是有工资的。

从法律概念来讲，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。在这个期间，劳动者已经为用人单位提供了劳动，根据按劳分配的原则，就应当获得相应的报酬。

具体的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，哪怕只上了几天班，用人单位也需要按照这个标准来支付工资。例如，当地最低工资标准是2000元/月，一个月按21.75天计算，每天的最低工资约为92元，如果试用期员工上班3天，那至少应获得276元工资（92×3）。同时，如果劳动合同约定工资是3000元/月，那每天工资约为138元（3000÷21.75），上班3天应获得414元（138×3），且这个工资不能低于当地最低工资标准。

另外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付试用期这几天的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。