无培训协议的员工是否需要支付培训费？

无培训协议的员工是否需要支付培训费，需要分情况来看。

如果用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系，在试用期满且在合同期内的情况下，即便没有培训协议，用人单位也可以要求劳动者支付该项培训费用。具体支付方法如下：若约定了服务期，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。这一规定出自《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》。

如果公司没有说明培训相关事宜，也没有签订相关培训协议，员工无需支付相关培训费，公司无权主张。《劳动合同法》第二十二条也规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果不存在服务期约定等相关情况，员工一般无需支付培训费。