员工在试用期会不会算工资？

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张凯执业律师
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员工在试用期是会算工资的。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互选择的一个阶段，在此期间，员工付出了劳动，就应当获得相应的报酬。


相关法律依据主要是《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


例如，某单位同岗位最低档工资是3000元，劳动合同约定工资是3500元，那么试用期工资不得低于3000元或者3500元的80%（即2800元），同时不能低于当地最低工资标准。若当地最低工资标准为2500元，那么该员工试用期工资至少应为2800元。如果用人单位不支付试用期工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以依法维护自己的权益。

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