招聘待遇在试用期期间可以不发放吗？

试用期期间招聘待遇中的工资是不可以不发放的。

首先，从法律关系角度来讲，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，不管是在试用期还是正式用工期，用人单位都有支付劳动报酬的义务。试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的一个阶段，但劳动者在这个阶段同样付出了劳动，就应当获得相应的报酬。

其次，关于试用期工资的具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某单位同岗位最低档工资是3000元，那么试用期员工工资就不能低于2400元；若当地最低工资标准是2500元，那试用期工资也不能低于2500元。

最后，如果用人单位在试用期不发放工资，这种行为是违法的。劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。如果协商无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。