中华人民共和国劳动法作废了吗？

《中华人民共和国劳动法》并没有作废。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定的法律。它自1995年1月1日起施行。

这部法律涵盖了众多与劳动者权益密切相关的重要内容。例如，在工作时间和休息休假方面，它规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日等。在工资方面，明确工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准等。

虽然随着社会经济的发展，后续出台了一些新的劳动相关法律法规，比如2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了更详细的规定。但《劳动法》与这些新的法律法规并不是相互替代的关系，而是共同构成了我国劳动法律体系。

目前并没有任何法律规定表明《中华人民共和国劳动法》被废止。《劳动法》仍然是我国劳动法律体系中的重要基础法律，在处理劳动纠纷、保障劳动者权益等方面发挥着不可替代的作用。