《劳动合同法》废止了吗？
《劳动合同法》并未被废止。
这部法律是在2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并在2012年12月28日，经第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了对其进行修订的决定。
《劳动合同法》的存在有着重要意义，其第一条规定，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，才制定本法。也就是说，它保障着劳动者在与用人单位签订合同、履行合同等各方面的权益。
而且《劳动合同法》与其他法律也有着清晰的关系，比如它出台后不影响《劳动法》的效力，不过二者不一致之处，以《劳动合同法》为准，这是因为新法优于旧法 。同时，《民法典》施行后，也没有废止《劳动合同法》，《民法典》第一千二百六十条规定施行时废止了一系列法律，但其中并不包括《劳动合同法》。所以，劳动者不用担心其权益因《劳动合同法》废止而失去保障。
相关概念：
劳动合同制度：就是规范用人单位和劳动者之间签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的一系列规则和制度。
新法优于旧法：在同一位阶的法律之间，新制定的法律优先于原来制定的法律适用。
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