中华人民共和国劳动法与劳动合同法有哪些区别？

《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》有诸多区别。

首先，名称和立法层次上，二者同为法律，但名称不同，在日常中人们容易把劳动法称为“劳动法”，把劳动合同法称为“新劳动法” 。

其次，立法背景有差异。《劳动法》诞生于我国从计划经济向市场经济转型初期，当时劳动关系初步紧张；而《劳动合同法》是在我国市场经济逐渐成熟，劳动关系更为紧张的背景下出台的。

再者，立法宗旨不完全一样。《劳动法》第一条表明，其目的是保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步 。《劳动合同法》旨在完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者权益，构建和谐稳定的劳动关系。

然后，调整对象有区别。《劳动法》调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系，涵盖劳动者权利义务、劳动就业、劳动合同、集体合同、工作时间、劳动报酬等多方面内容。《劳动合同法》则专门调整劳动合同关系。

最后，内容详细程度有不同。《劳动法》内容广泛，是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据；《劳动合同法》内容更详细，对劳动合同相关事宜规定更具体 。

相关法律条文依据：《中华人民共和国劳动法》第一条明确其立法目的；《中华人民共和国劳动合同法》第一条也阐述了自身立法目的。从立法时间看，《劳动法》1994年7月5日通过，1995年1月1日实施；《劳动合同法》2007年6月29日通过，2008年1月1日施行。

相关概念：

立法宗旨：就是一部法律制定时想要达到的目标和意图。

调整对象：指这部法律主要针对哪些社会关系进行规范和调整。

劳动法律关系：劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。