中华人民劳动法是什么？

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。下面为你详细介绍这部法律。

《劳动法》调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系。劳动关系简单来说，就是劳动者与用人单位在劳动过程中所形成的关系，比如公司员工和公司之间的雇佣关系就受《劳动法》调整。而与劳动关系密切联系的社会关系包括劳动行政管理方面的关系、劳动保险方面的关系等。

它的主要作用体现在多个方面。一方面，保护劳动者的合法权益，这是《劳动法》的首要宗旨。劳动者在工作中享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。另一方面，调整劳动关系，规范用人单位和劳动者的行为，使双方在劳动过程中有章可循，避免和减少劳动纠纷的发生。同时，促进经济发展和社会进步，合理配置劳动力资源，提高劳动生产率，维护社会稳定。

《劳动法》包含了丰富的内容。在促进就业方面，规定劳动者享有平等就业和自主择业的权利，禁止用人单位在招聘过程中进行就业歧视。在劳动合同和集体合同方面，明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关规定，保障了劳动者和用人单位在合同方面的合法权益。在工作时间和休息休假方面，规定了标准工作时间、加班加点的限制以及劳动者享有的法定节假日、年休假等休息休假权利。在工资方面，规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动安全卫生方面，要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。在职业培训方面，鼓励和支持用人单位开展职业培训，提高劳动者的职业技能。在社会保险和福利方面，规定国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。在劳动争议处理方面，规定了劳动争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

《劳动法》的法律依据就是《中华人民共和国劳动法》本身，它于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。此外，后续还有一系列的法律法规和司法解释对《劳动法》进行了补充和细化，比如《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，共同构成了我国劳动法律体系，为维护劳动者和用人单位的合法权益提供了有力的法律保障。