《工资支付暂行条例》废止了吗？

截至2025年2月，《工资支付暂行规定》并没有被废止，它仍然是有效的。《工资支付暂行规定》是由劳动部在1994年12月6日发布，自1995年1月1日起执行的一项部门规章。这部规定主要是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，规范用人单位的工资支付行为。

该规定对工资支付的诸多方面进行了详细的规范，比如工资支付的形式，明确要求工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；还有工资支付的周期和日期，规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

在遇到工资支付纠纷时，《工资支付暂行规定》是重要的法律依据之一。同时，当它与其他相关法律法规共同适用时，可以为劳动者在工资权益保障方面提供全面且具体的支持。比如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这和《工资支付暂行规定》在工资支付的原则和要求上是一致的。