《工资支付暂行条例》废止了吗?
我想了解下现在《工资支付暂行条例》还有效吗?因为最近遇到了工资支付方面的纠纷,想依据这个条例来看看自己的权益是否被侵犯,不知道它是否还能作为有效的法律依据,所以来问问情况。
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截至2025年2月,《工资支付暂行规定》并没有被废止,它仍然是有效的。《工资支付暂行规定》是由劳动部在1994年12月6日发布,自1995年1月1日起执行的一项部门规章。这部规定主要是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益,规范用人单位的工资支付行为。 该规定对工资支付的诸多方面进行了详细的规范,比如工资支付的形式,明确要求工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;还有工资支付的周期和日期,规定工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 在遇到工资支付纠纷时,《工资支付暂行规定》是重要的法律依据之一。同时,当它与其他相关法律法规共同适用时,可以为劳动者在工资权益保障方面提供全面且具体的支持。比如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这和《工资支付暂行规定》在工资支付的原则和要求上是一致的。

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