工资支付暂行规定废止了吗？
我在关注工资支付方面的法律规定，看到有消息说相关规定可能有变动。我想确切知道《工资支付暂行规定》现在是不是已经废止了，以及如果没有废止，未来是否有废止计划。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
《工资支付暂行规定》目前尚未被正式废止。
这部法规制定于1994年，自1995年1月1日起开始执行。它是依据当时的社会经济状况和发展阶段制定的，目的在于保障劳动者获取劳动报酬的权益，规范用人单位在工资支付方面的行为。其制定依据是《中华人民共和国劳动法》有关规定。
虽然时代背景发生了变化，但该规定目前仍然具有有效的法律地位。不过，随着收入分配制度改革的持续推进，由人社部主导的工资立法工作正在加速，未来可能会有新的规定出台，但在新规定正式生效并明确废止《工资支付暂行规定》之前，它依然是有效的。
相关问题
为您推荐5个相关问题
员工离职后，工资最晚多久发放？
我最近从公司离职了，但是到现在还没收到工资，心里很着急。我想知道法律上对于离职员工工资发放的最晚时间是怎么规定的，具体的依据又是什么？
公司工资现金发放违规吗？
我所在的公司一直采用现金发放工资的方式，我心里有点疑惑。我想知道这种发放方式在法律上到底合不合理，会不会存在什么潜在风险，以及和其他常见的工资发放方式相比有哪些利弊。
劳动工资可以给劳动者以外的人吗？
我所在的公司最近在发工资时，出现了要把工资发给非劳动者本人的情况。我不太清楚这样做是否符合法律规定，想知道在什么情况下可以把工资给劳动者以外的人，以及相关的法律依据是什么。
解除劳动关系后还能拿到工资吗？
我和公司解除了劳动关系，但是公司一直没给我结算工资，我心里很疑惑。我想知道在这种情况下，法律上到底是怎么规定的，我是否有权要求公司支付我应得的工资。
用人单位拖欠工资，按照劳动合同法该如何赔偿？
我在公司工作了一段时间，可最近公司总是拖欠工资，已经严重影响到我的生活。我想知道按照劳动合同法，这种情况下我能得到怎样的赔偿，具体的赔偿标准和流程是怎样的。