《工资支付暂行规定》是如何规定的？

《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的。

首先，说说它的适用范围。该规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照本规定执行。简单来说，大部分劳动者和用人单位之间的工资支付问题都受它约束。

关于工资支付时间，规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如，单位通常要在一个月的周期内，将工资支付给员工。要是遇到节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。

若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付所欠工资，并可能获得相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位有此类侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。

此外，对于加班工资等也有明确规定。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按不同情况支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。像平时加班，要支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

相关概念：

工资：指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。

克扣工资：是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

无故拖欠：是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。