工资每月拖欠多少天算拖欠工资？
我在一家公司上班，工资发放时 间不太固定，有时会晚几天发。我想知道从法律上来说，工资每月要是晚发多少天就算是拖欠工资了呢？我不太清楚具体的规定，担心自己的权益受到侵害，所以想了解下这方面的详细情况。
张凯执业律师
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在我国，从法律规定层面来说，只要用人单位没有按照劳动合同约定的时间支付工资，就已经构成拖欠工资行为，并没有明确规定具体拖欠多少天才算拖欠工资。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不过在实践中，如果用人单位因不可抗力等特殊原因导致暂时无法按时支付工资，并且及时向劳动者说明情况，在不可抗力因素消除后尽快补发工资的，这种情况相对特殊，一般不会被认定为恶意拖欠工资。但如果没有正当理由，超过双方约定的工资支付日期未支付工资，劳动者就有权要求用人单位支付工资，并可依据相关法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。比如，双方约定每月15日发放工资，若到15日用人单位未发放，在没有正当理由的情况下，就已经属于拖欠工资。即使没有明确约定支付日期，按照惯例，按月支付工资的，若超过一个月未支付，通常也可认定为违法。
相关概念：
不可抗力：是指不能预 见、不能避免并不能克服的客观情况，比如自然灾害、政府行为等。这些情况导致用人单位无法按时支付工资，并且履行了告知义务等，才可能不被认定为恶意拖欠工资。
经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。