多长时间算拖欠工资？
我在一家公司上班，公司发工资的时间一直不太固定。我就想知道，到底多久没发工 资才能算拖欠工资呀？我想了解一下这方面具体的法律规定，心里有个底，要是真遇到公司拖欠工资的情况，我也知道怎么维护自己权益。
张凯执业律师
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一般来说，用人单位在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果用人单位和劳动者明确约定了发薪日期，比如劳动合同约定每月10号发工资，到了10号却没发，那就属于拖欠工资。要是双方没有约定具体支付日期，按照规定工资应当按月支付，通常理解为用人单位要在自然月结束后的合理期限内支付工资，一般就是不超过一个月。例如，11月的工资，正常应该在12月底前支付，要是超过这个时间还没发，基本就可以认为是拖欠工资了。
不过，遇到节假日等特殊情况，工资支付日期可以适当顺延，但这个顺延时间得合理。比如法定节假日放假导致无法按时发工资，适当推迟几天发放是合理的。要是用人单位无正当理由一直拖延支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资以及相应的经济补偿等，并且可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
相关概念：
月薪制：就是以一个月为时间单位来计算工资。用人 单位按照约定，每月固定给劳动者发放相应的劳动报酬。
自然月：是指每个月的1号到该月的最后一天，是按照自然的时间周期来计算的月份。