如何认定拖欠工资以及拖欠工资应如何赔偿？

首先来说说如何认定拖欠工资。按照《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。一般来说，用人单位没有正当理由，没有在约定的发薪日发放工资，就可能构成拖欠工资。这里要注意，不存在拖欠工资的时限问题，只要没按时足额发放就是拖欠。不过，也有些特殊情况，如果因为不可抗力等正当原因，比如遇到自然灾害、政府政策调整等，导致暂时无法按时发工资，这种情况可能不算拖欠。

再讲讲拖欠工资应如何赔偿。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未依法支付劳动报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者遇到工资被拖欠，先可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，要是过了期限还没给，用人单位就要在拖欠工资的基础上，再按照上述比例额外赔偿劳动者。另外，劳动者也有权依法向当地人民法院提交支付令申请，经法院核准后发布支付令，敦促用人单位支付所欠薪资 。而且在劳动争议中，仲裁时效为一年，自当事人知晓或理应知晓自身权益受损之日起算，劳动者要注意在时效内维护自己的权益。