劳动法对拖欠工资是如何规定的？

首先，来了解一下什么是拖欠工资。一般来说，如果用人单位没有按照劳动合同里约定的，或者国家规定的时间支付工资，就可能构成拖欠工资。要是合同明确约定了发薪日，过了这个日期还没发工资，那就算是拖欠。要是没有约定具体支付日期，按照规定工资应当按月支付，通常在自然月结束后的合理期限内支付，一般不超过一个月 ，超出这个时间没支付就算拖欠。不过遇到节假日等特殊情况，工资支付日期可以合理顺延。

《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。要是用人单位遇到自然灾害、战争等不可抗力，或者生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。

如果用人单位拖欠工资，劳动者有多项权益可以主张。一是可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。二是劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；要是工资低于当地最低工资标准，还要支付差额部分；要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是劳动者还可以因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

当劳动者遇到拖欠工资的情况，一定要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。