劳动法中规定拖欠工资的时限具体是几天？

在劳动法相关规定中，对于拖欠工资的时限认定需要分情况来看：

一般情况下，超过30天即构成拖欠工资。我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”包含两层意思，一是工资应当以月薪的形式发放，二是应当每月支付。所以，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天未支付就构成拖欠工资。例如，1月份的工资，应当在2月月底前支付。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不过，也存在特殊情况。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。并且，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

另外，对于非全日制用工（即临时工、小时工），每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。但如果用人单位因无法克服的实际困难，如生产经营困难、发生重大意外事件等，事先征得本单位工会同意或劳动者本人同意而延迟支付工资的，不属于拖欠工资的范畴。