拖欠工资多少天算违法？

拖欠工资超过30天算违法。

这里所说的拖欠工资，指的是用人单位在没有合理合法原因的情况下，逾期未向劳动者支付应得的工资报酬。按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这里的“按月支付”包含两层意思，一是工资应当以月薪的形式发放，二是应当每月支付，所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过这个期限就构成了拖欠工资。

相关法律依据主要有：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其尽快支付拖欠的工资。若协商不成，可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。