劳动法规定工资拖欠多少天算犯法？
我在公司上班，最近公司发工资总是不按时，我心里很不安。不知道这种拖欠工资的情况，到了多少天就算是违 法的。想了解下具体的天数规定以及相关的解决办法。
张凯执业律师
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根据相关法律规定，拖欠工资超过30天算违法。拖欠员工薪资指的是雇主在没有合理原因的情况下，逾期向员工支付应得的工资待遇。
法律依据方面，我国《劳动法》第十五条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这里的“按月支付”意味着工资应以月薪形式发放，并且要在约定的时间内支付。如果公司因生产经营困难、资金周转不足等原因拖欠工资，则需要与员工协商并达成一致。
如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商支付工资。若协商无果，劳动者还可以向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。