拖欠工资多久可以去劳动局告？

关于拖欠工资多久可以去劳动局告发这个问题，从不同角度来看有不同的情况：

首先，从一般的工资支付周期来讲，按照相关规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。比如，1月份的工资，正常情况下应该在2月底前发放，如果到3月1号还没发，从这个普遍的时间标准看，就可能构成拖欠，此时若与用人单位协商不成，劳动者就可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。这是依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

其次，从劳动保障监察的时效角度，根据《劳动保障监察条例》第二十条 ，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。而拖欠薪资是一种持续性的行为，其状态并未终止，因此，理论上劳动者可以随时对该行为进行投诉。

最后，如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。但如果没有经过这样的批准程序，超过约定支付日期就算拖欠，劳动者就有权向劳动局告发。