拖欠工资多久去劳动局举报才有效？

在我国，法律并未明确统一规定拖欠工资具体多久去劳动局举报才有效，但存在一些相关的规定和实践参考。

首先，从工资支付的常规期限来看，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般理解是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。不过，如果因为特殊情况，比如公司遇到困难，暂时没法按时发工资，那么他们可以跟工会商量一下，在一个月内延迟发放，但是得告诉所有员工，还得向有关部门报告备案才行。

其次，关于投诉的时效，应当在2年内向劳动行政部门投诉，未在2年内投诉并且劳动行政部门未发现的，劳动保障行政部门不再查处。

另外，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成处理。