拖欠工资多久可以告劳动局呢？

关于拖欠工资多久可以告劳动局，并没有一个绝对固定的时间限制，但一般认为超过一个月未支付工资就属于拖欠工资行为，劳动者就可以向劳动行政部门投诉。

从法律规定来看，对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，通常应在2年内向劳动行政部门提出投诉。不过，拖欠工资的情况比较特殊，它具有连续性或继续性的特点。例如，每个月的工资都拖着不发，这不是一次性的行为，而是持续存在的问题。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，只要拖欠工资的行为还在持续，劳动者可以随时向劳动局举报投诉。

当劳动者去劳动局投诉时，一般需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，用以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。