拖欠工资几天算违法？

在我国法律规定中，一般来说用人单位应按时足额发放员工薪资，不存在拖欠工资的时限问题，只要存在无故拖欠工资的行为，就是违法的。

依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，通常理解就是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。比如约定每月15号发工资，那15号就应该发放。

如果用人单位未能依约按时发放劳动者应得薪资，劳动者有权依法向当地人民法院提交支付令申请，经人民法院核准后，便会依法发布支付令，借此敦促用人单位务必支付所欠之薪资。另外，劳动者也可选择直接前往各级劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门将依据法律法规对用人单位施以相应处罚，并责令其在规定期限内全额支付拖欠的工资。

倘若用人单位仍未按期履行支付义务，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位需按照拖欠金额的50%至100%之间的比例，额外向劳动者支付赔偿金。即劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。