question-icon 用人单位拖欠工资多久算违法?

我在一家公司上班,工资发放时间一直不太固定。这个月工资已经晚发好多天了,我想知道从法律上来说,公司拖欠工资达到多久就算是违法了呢?我不太清楚相关规定,想了解一下,要是真违法了,我该怎么维护自己的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,用人单位只要存在拖欠工资的情况,不论时间长短,原则上均属于违法行为。 根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,工资至少每月支付一次。这就意味着,只要用人单位未按照约定的时间支付工资,就侵害了劳动者的权益。 不过在实际情况中,会考虑一些特殊情形。如果用人单位因不可抗力等特殊原因导致暂时无法按时支付工资,并且及时向劳动者说明情况,在不可抗力因素消除后尽快补发工资,这种情况相对特殊。但要是没有正当理由,超过双方约定的工资支付日期未支付工资,劳动者就有权要求用人单位支付工资,还可依据相关法律规定要求支付相应的经济补偿。比如,双方约定每月15日发工资,到了15日公司没发,又无正当理由,那就构成了拖欠工资的违法行为。 劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 相关概念: 支付令:是人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。简单来说,就是法院要求用人单位限期支付工资的一种法律手段。 不可抗力:是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,比如自然灾害、政府行为等 。

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