用人单位拖欠工资多久算违法？

在我国，用人单位只要存在拖欠工资的情况，不论时间长短，原则上均属于违法行为。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。这就意味着，只要用人单位未按照约定的时间支付工资，就侵害了劳动者的权益。

不过在实际情况中，会考虑一些特殊情形。如果用人单位因不可抗力等特殊原因导致暂时无法按时支付工资，并且及时向劳动者说明情况，在不可抗力因素消除后尽快补发工资，这种情况相对特殊。但要是没有正当理由，超过双方约定的工资支付日期未支付工资，劳动者就有权要求用人单位支付工资，还可依据相关法律规定要求支付相应的经济补偿。比如，双方约定每月15日发工资，到了15日公司没发，又无正当理由，那就构成了拖欠工资的违法行为。

劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。简单来说，就是法院要求用人单位限期支付工资的一种法律手段。

不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，比如自然灾害、政府行为等 。