工资延迟多久算违法？
我在一家公司上班，最近公司发工资总是不按时，这月工资又晚发了好几天。我想知 道工资延迟发放到底多久就算违法呀？我是想弄清楚，如果真的违法了，我也好知道怎么维护自己的权益，就想了解下具体的时间界限。
张凯执业律师
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工资延迟多久算违法，需要分情况来看。
首先，对于全日制用工，一般来说工资延迟发放超过一个工资支付周期就算违法。法律规定，全日制用工的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条 ，明确了工资要按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位需要在规章制度中规定每月具体的支付时间，如果没有按时支付，劳动者就可以依法维权。
其次，关于非全日制用工，也就是临时工（小时工），每个工资支付周期不得超过15天 ，具体支付时间由双方协商确定，若没有按时支付，那就属于拖欠工资。
另外，在判断工资延迟发放是否违法时，还要注意“无故拖欠”的认定。依据《工资支付暂行规定》，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过存在特殊情况不包括在内，比如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除了这些特殊情况外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠，就是违法的。
如果用人单位违法拖欠工资，各级劳动行政部门有权监察并责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。