离职后竞业禁止协议有什么效力？

离职后竞业禁止协议是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

从法律上来说，该协议的效力主要体现在以下几个方面。首先，对劳动者的限制效力。一旦签订了竞业禁止协议，劳动者在协议约定的期限内（不得超过二年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定），要遵守协议内容，不能去有竞争关系的单位工作或者自己开展竞争业务。如果劳动者违反协议，就需要承担违约责任。比如，要按照协议约定向用人单位支付违约金。

其次，用人单位的义务。用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是劳动者遵守竞业禁止协议的一种回报。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

再者，如果用人单位不支付经济补偿，劳动者也不是没有权利。根据上述司法解释第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

另外，如果用人单位与劳动者就竞业限制发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决纠纷。