签了竞业协议就绝对不能去同行业工作了吗

签了竞业协议并不意味着绝对不能去同行业工作。竞业协议是用人单位为保护其商业秘密和竞争优势，与劳动者约定在离职后一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事相竞争活动的协议。

根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且不得超过二年 。

如果竞业协议存在以下情形，可能会被认定无效或部分无效：

首先，竞业限制的范围、地域、期限超出合理范围。比如限制的地域大到不合理程度，限制期限远超法律规定的两年。

其次，用人单位未按照协议约定支付经济补偿。若公司不给补偿，劳动者可催告，合理期限内仍未支付，劳动者可主张协议不对其产生约束力，但要具体情况具体判断和举证。若协议明确约定公司未支付补偿则协议作废，且符合法律规定，那么公司未支付时，协议可能被认定作废；若没有此约定或约定违法，仅以未给补偿主张协议作废可能不被支持。

最后，协议内容违反法律法规的强制性规定。例如约定限制劳动者基本生存权利等明显违法的条款。

在实践中，即使签订了竞业协议，劳动者若认为不合理或侵犯自身权益，可通过合法途径救济，如与用人单位协商修改协议内容、向劳动争议仲裁机构申请仲裁等。总之，要综合具体协议内容和法律规定来判断能否去同行业工作。