签了竞业协议后想离职该如何处理？

如果签了竞业协议后想离职，可以按照以下步骤来处理。

首先，仔细研读竞业协议条款。要清楚了解竞业限制的具体内容，比如限制期限是多久（按照法律规定，竞业限制期限不得超过二年 ），地域范围有哪些，以及自己在离职后不能从事哪些相关业务等。如果对协议里的内容有不明白的地方，还可以咨询专业的律师。

其次，在离职前，要按照公司规定的离职流程来办理手续。比如提交离职申请，一般来说，劳动者需要提前三十天向用人单位提出离职申请；之后还要做好工作交接等相关事宜。同时，要保留好和离职有关的所有文件和记录，像离职申请的回执、工作交接清单等，万一之后出现纠纷，这些都可能会有用。

再者，离职后要严格遵守竞业协议的约定。在竞业限制期限内，不能到与原公司有竞争关系的单位去工作，也不能自己开展和原公司有竞争的业务。要是违反了竞业协议，原公司是有权要求违约方承担违约责任的，常见的就是支付违约金。

不过，要是竞业协议存在一些问题，比如协议约定违反了法律法规的强制性规定，像限制劳动者离职后不能从事任何相关行业；或者存在显失公平的情况，比如补偿标准过低等，劳动者可以向法院提起诉讼，请求确认竞业协议无效或部分无效 。另外，如果用人单位没有按照约定，累计或者连续三个月没有支付补偿金，那么竞业禁止协议自动失效，劳动者就可以不用再受竞业协议的限制了。总之，在处理签了竞业协议后离职的事情上，要多了解相关法律规定，依法维护好自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。